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Simulador de coste de contratación
Calcula cuánto le cuesta realmente a tu empresa contratar un trabajador
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Desglose del coste para la empresa
Cotizaciones empresa
El tipo de AT/EP (1,50%) es orientativo para actividades de oficina y servicios. Varía según el CNAE de tu empresa.
Comparativa indefinido vs temporal
| Concepto | Indefinido | Temporal |
|---|---|---|
| Salario bruto | 25.000,00 € | 25.000,00 € |
| SS empresa (31.98% / 33.18%) | 7995,00 € | 8295,00 € |
| Coste total anual | 32.995,00 € | 33.295,00 € |
| Diferencia | +300,00 €/año el temporal | |
Lo que paga la empresa vs lo que cobra el trabajador
Sin descontar IRPF, que depende de la situación personal del trabajador.
Los costes laborales cambian cada año — entérate antes de presupuestar
Monitorizamos el BOE cada día. Cuando cambien las bases de cotización, los tipos o cualquier obligación laboral, te lo resumimos para que presupuestes con datos correctos.
Empezar gratis¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador además del salario?
Entre un 30% y un 33% adicional en cotizaciones a la Seguridad Social. El desglose incluye contingencias comunes (23,60%), desempleo (5,50-6,70%), FOGASA (0,20%), formación profesional (0,60%), accidentes de trabajo (~1,50%) y MEI (0,58%).
¿Cuál es la diferencia de coste entre indefinido y temporal?
El contrato temporal cuesta aproximadamente un 1,2% más por la mayor cotización de desempleo (6,70% vs 5,50%). En un salario de 25.000 € supone unos 300 € más al año para la empresa.
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización adicional para garantizar la sostenibilidad de las pensiones. En 2025-2026 es del 0,70% total (0,58% empresa + 0,12% trabajador).
¿Qué tipo de accidentes de trabajo debo usar?
El tipo de AT/EP depende de tu CNAE. Actividades de oficina y servicios suelen estar en el 1,50%. Comercio entre 1,50-2%. Construcción puede llegar al 6,70%. Consulta el cuadro de primas de la TGSS para tu actividad exacta.
¿El coste total incluye el IRPF del trabajador?
No. El IRPF lo paga el trabajador (la empresa lo retiene y lo ingresa en Hacienda, pero no es un coste para la empresa). El coste empresa es salario bruto + cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa.
¿Los porcentajes son los mismos para jornada parcial?
Sí, los tipos de cotización son los mismos independientemente de la jornada. Lo que cambia es la base de cotización, que se ajusta proporcionalmente a las horas trabajadas.